Türk Sağlık-Sen Uşak Şube Başkanı Mehmet Özkuk, 2026 yılı Kasım dönemi isteğe bağlı il içi yer değiştirme duyurusunda açıklanan münhal kadroların sağlık çalışanlarının beklentilerini ve sağlık kuruluşlarının personel ihtiyaçlarını karşılamakta yetersiz kaldığını belirterek, adil ve ihtiyaç odaklı bir planlama yapılması çağrısında bulundu. Özkuk, Eşme ilçesine bağlı Ahmetler Köyü Sağlık Evi’nde yaşanan personel sorununa da dikkat çekerek yetkililere sorular yöneltti.
“İl İçi Atamalar Gerçek İhtiyaçlara Göre Planlanmalı”
Türk Sağlık-Sen Uşak Şube Başkanı Mehmet Özkuk, Uşak İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yayımlanan 2026 yılı Kasım dönemi isteğe bağlı yer değiştirme duyurusunun sağlık çalışanlarına hayırlı olmasını dileyerek, açıklanan kadroların yeterliliğinin tartışılması gerektiğini ifade etti.
İl içi atamaların temel amacının sağlık çalışanlarının yer değişikliği taleplerini karşılamak, personel dağılımını dengelemek ve sağlık hizmetlerinin etkin, verimli ve kesintisiz yürütülmesini sağlamak olduğunu belirten Özkuk, mevcut münhal kadroların hem çalışanların beklentileri hem de sağlık kuruluşlarının personel ihtiyacı açısından yetersiz kaldığını savundu.
“Taşıma Suyla Değirmen Döndürülmeye Çalışılıyor”
Sağlık çalışanlarının ailevi, sosyal ve ulaşım gibi nedenlerle görev yerlerini değiştirmek isteyebildiğini vurgulayan Özkuk, bu taleplerin yalnızca bir tercih olarak görülmemesi gerektiğini, çalışanların yaşam koşullarının ve insani hassasiyetlerinin de dikkate alınmasının önem taşıdığını belirtti.
Personel dağılımında adaletin sağlanabilmesi için kurumların ihtiyaçlarının doğru tespit edilmesi gerektiğini ifade eden Özkuk, bazı unvanlarda il ve ilçe genelinde personel eksikliği bulunmasına rağmen bu kadroların il içi atama kapsamında açılmasının mevcut sorunları daha da derinleştirebildiğine dikkat çekti.
Özkuk, merkezden ilçelere yapılan atamaların ardından merkezde oluşan personel açığını kapatmak amacıyla ilçelerden yeniden görevlendirme yapılmasının çözüm üretmediğini belirterek, bu uygulamaların hem çalışanlara hem de kurumlara fayda sağlamadığını dile getirdi.
Ahmetler Köyü Sağlık Evi’nde Ebe Kadrosu Neden Açılmadı?
Mehmet Özkuk’un açıklamasında öne çıkan konulardan biri de Eşme ilçesine bağlı Ahmetler Köyü Sağlık Evi’nde yaşandığı belirtilen personel sorunu oldu.
Ahmetler Köyü Sağlık Evi’nde sağlık hizmetlerinin aylardır Eşme’nin diğer köylerinden görevlendirilen ebelerin özverili çalışmalarıyla yürütüldüğünü belirten Özkuk, 2026 yılı Kasım dönemi il içi atama ilanında bu sağlık evi için neden ebe kadrosu açılmadığını sorguladı.
Özkuk, konuya ilişkin şu soruların yanıtlanmasını istedi:
- Ahmetler Köyü Sağlık Evi’nde kadrolu ebe bulunuyorsa diğer köylerden neden hâlâ görevlendirme yapılıyor?
- Sağlık evinde kadrolu ebe bulunmuyorsa, personel ihtiyacı neden il içi atama planlamasına dâhil edilmedi?
- Sağlık hizmetlerinin kesintisiz sunulması hedeflenirken sahadaki gerçek personel ihtiyacı neden yeterince dikkate alınmıyor?
Bu soruların yalnızca Ahmetler Köyü için değil, Uşak genelindeki sağlık personeli planlamasının etkinliği ve adaleti açısından da önem taşıdığını belirten Özkuk, yetkililerden konunun açıklığa kavuşturulmasını beklediklerini ifade etti.
“Atama Süreci Şeffaf ve Objektif Olmalı”
İl içi atama süreçlerinde hizmet puanı, tercih sırası ve hizmet süresi gibi kriterlerin esas alınması gerektiğini vurgulayan Özkuk, yerleştirmelerin şeffaf, objektif ve ayrımcılığa yol açmayacak biçimde yürütülmesinin önemine dikkat çekti.
Özkuk, sürecin şeffaf yürütülmesinin tek başına yeterli olmayacağını, aynı zamanda doğru ve yeterli sayıda münhal kadronun belirlenmesi gerektiğini ifade etti. Çalışanların beklentileriyle sağlık kuruluşlarının gerçek personel ihtiyaçları arasında denge kurulmasının sağlık hizmetlerinin kalitesi ve çalışma barışının korunması açısından vazgeçilmez olduğunu kaydetti.
“Çalışanlarımızın Taleplerinin Takipçisi Olacağız”
Türk Sağlık-Sen Uşak Şubesi olarak sağlık çalışanlarının haklı taleplerinin ve sağlık hizmetlerinin gerektirdiği ihtiyaçların takipçisi olmaya devam edeceklerini belirten Mehmet Özkuk, atama planlamalarının sahadaki gerçekler doğrultusunda yapılması ve çalışanların mağduriyetlerini giderecek makul çözümler üretilmesi çağrısında bulundu.
Özkuk, sağlık hizmetlerinin kesintisiz ve etkin biçimde sürdürülebilmesi için personel planlamasının adil, yeterli ve ihtiyaç odaklı bir anlayışla gerçekleştirilmesi gerektiğini vurguladı.
